体验式培训

宜昌拓展培训攻略大江公司三峡户外拓展培训中心2013-10-17

体验式培训是一种效果持久的培训方式，因为培训的成果都是来自团队成员的亲身体验、感受和交流，中国哲人说过：我听，我忘记；我看，我记得；我做，我学到；我教，我掌握。体验式培训有效地把“听一看一做”思维与学习者的行动结合在一起，并在这一过程中促使学习者的角色发生转换，成为积极主动的学习主体。学习者通过体验获得了效果持久的知识，同时也体会到了学习是一种莫大的乐趣。

体验式培训是基于现代教育思想和管理理论的一种学习方式。它于1995年引入中国，经过近十年的发展，我国已有体验式培训专业机构上百家，从业人员超过2000人。到目前为止，列入世界500强的跨国公司，如通用电器、IBM、惠普、柯达、摩托罗拉、爱立信、诺基亚等，已多次组队参训；许多国内知名企业如联想集团、清华紫光、北大方正等也都把这种培训作为员工教育的必修课。并且，体验式培训也受到了高等学府的青睐。清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院、中欧国际工商学院等著名商学院的MBA/EMBA教育都把体验式培训作为指定课程。“体验式培训”热正在我国形成，它将被越来越多的企业所接受和认同并列入培训计划，成为企业进行人力资源开发和团队建设的有效方式。

　　那么，什么是体验式培训？
所谓【体验式培训】，是个人首先通过参与某项活动获得初步体验，然后在培训师的指导下，与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式口具体来说，体验式培训是这样一个过程：学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动，获得亲身体验和感受，并通过与团队成员之间的交流实现共事，然后通过反思、总结提升为理论或成果，最后将理论或成果应用到实践中，培训师在培训过程中起着指导作用。在哲学的意义上，体验式培训经历了一个“从实践（个人的体验）到理论（包括个人的认识）再到实践（企业的具体活动）”的过程，这一过程也是产生真知的过程，正所谓“实践出真知”。体验式培训过程特别强调学习者的体验和感受；当然体验不是目的，只是手段，只有通过团队成员共享成果并应用于实践，才是体验式培训的目的。

标签：体验式培训拓展培训企业团队构建课程打印

其他宜昌拓展培训攻略文章

热卖推荐

: （2024宜昌长江夜游）乘坐三峡八号游轮，过船闸，赏长江夜景
￥148起

两坝一峡游轮一日游（宜昌一日游经典，过船闸，看三峡，游大坝）【热门】宜昌远安武陵峡温泉门票预订，宜昌温泉旅游新高湖滚装游船（人车同游三峡，宜昌-奉节航线，一天一晚）三峡大坝半日游（坛子岭、185平台、截流园）宜昌百里荒生态旅游区滑雪场门票、景区大门票预订新高湖三峡自由行（重庆奉节-宜昌秭归1天1晚，含三峡大坝）观三峡高峡平湖五号游轮票价宜昌到巫山奉节三峡一日游

消息